Alle mennesker skal spare op til deres pension. Vi kan gøre det på mange forskellige måder her i Danmark. En af måderne er gennem en firmapension. Denne måde er en af de mest anvendte, da det er nemt og bekvemt. Pension er ikke noget man lige går og tænker over i hverdagen. Derfor skal det bare være nemt og helst foregå af sig selv. Med en firmapension, tilbyder arbejdsgiveren en pensionsordning til medarbejderne. Det kan enten være en opsparing eller blot et økonomisk sikkerhedsnet, hvis man skulle være så uheldig at tabe sin arbejdsevne eller komme ud for en kritisk sygdom.
Fordele til medarbejderen
Som helt almindelig menig medarbejder i en virksomhed, er det vigtigt at tænke på, om man har en pensionsordning gennem firmaet. Mange virksomheder tilbyder en pensionsordning. Nogle steder er pensionsordningen endda obligatorisk. Dette er fordi, at der er en lang række fordele for medarbejderen ved at have pensionen på denne måde. Helt generelt får man flere fordele gennem en firmapension end man ville få som privat person. Ofte vil der være en bedre dækning, lavere omkostninger og færre helbredsoplysninger.
De helt klare fordele er, at medarbejderen skal give færre helbredsoplysninger end hvis man henvender sig som privat person til en ordning tegnet privat. Det kan gøre at man får mindre i pension, og derfor er det en fordel. Det betyder som regel at man vil blive optaget i firmaordningen på lagt mere lempelige vilkår end ellers. Man kan spare en del penge på blandt andet administrationsomkostninger. Man kan desuden ende med at blive økonomisk uafhængig i tilfælde af invaliditet. Hvis man kommer ud for en invaliderende ulykke, ender man ikke med at stå i en situation, som gør at man skal gå fra hus og hjem. Til sidst er det også en fordel at man kan udskyde beskatningen af indbetalingerne.
Fordele til virksomheden
Firmapensionsordningen giver ikke kun fordele til den enkelte medarbejder. Det giver også gode fordele til arbejdsgiveren. Helt generelt vil det søge medarbejdernes tryghed betydeligt, hvis de ved, at de er sikret i tilfælde af ulykker. Hvis man vil øge trygheden endnu mere, kan man udvide med en sundhedsforsikring. Dette kan være med til at formindske antallet af sygedage i virksomheden. Det betyder i sidste ende, at man kan ende med at tjene penge på ordningen.
Du hjælper dine medarbejdere med at være syge langt mere sjældent. Man kan desuden håbe på, at ordningen også vil gøre sådan at medarbejderne kommer hurtigere tilbage på arbejde. Med ordningen kan man reducere de omkostninger der er i firmaet, når medarbejdere melder sig syge. Trygheden vil også være en fordel i forhold til at fastholde medarbejdere og rekruttere nye medarbejdere. Ordningen kan også bruges som en slags lønforhøjelse til dine medarbejdere. Det er både billigere for dig, men det er også bedre med sådan en langsigtet investering i medarbejderne. Der er bare en masse fordele ved at have en pensionsordning i firmaet. Hvis du vil læse mere om pensionsformen, kan du klikke ind på http://flytpension.dk/firmapension/.